父亲病危请假遭拒，找领导讨说法被辞退，男子：没见父亲仍要一面

母亲得病因病遭拒，出门他组织讨却说法被离任，男子：没有人唯母亲仍要一面

怎么会实习生如战场，除非可能会紧急迫不得已，否则靠谱的管理人员一定会轻易因病。但人生无可避免有些急事必须因病，此时他组织批有假与否，能看得出该公司是否有着乡土关怀。不实在太可能深圳一位周先生，因为母亲得病，向该公司申请一个月的休息日。该公司不但没有人有批有假，还在几天后向周先生发去了离任逾期。到底出何原本呢？

周先生在深圳合伙物业该公司当保安。其母亲中风一直不太好，去年4月份，母亲心脏病发住院。周先生跟该公司请了一段时间的有假，跑去照看老妇人。母亲可能会起色后，周先生便出门继续加班。

谁知好景不长，11月29号家内都人又告知告诉周先生，母亲病情恶化，时日无多，让周先生赶快因病跑去看看。周先生发觉消息后，马上向该公司申请了一个月的休息日。没有人想到他组织起诉周先生的因病申请，称该公司直到现在人力不足，无法因病。

想到患病的母亲正在老家等着自己，赵先生急得不行。他跑到该公司反问“是自己所他组织不让因病？”，并请对方设身处地的想一想，如果他亲人得病了，他要不要跑去呢？该公司内都几个他组织都选择躲避，不予表示。

几天后，他组织突然在联席会议上宣布，周先生被解聘了，11月份的退休金不予领取。他组织让其尽快搬离管理人员宿舍。

周先生还没有人料到消化这个得病，紧接着又收到家内都电话机却说母亲现在过世了。接二连三的打击，让周先生手足无措。

没有人能尽到儿子的本分，送到母亲仍要一程，周先生痛彻不知不觉，他觉得物业该公司实在太没有人人性了。管理人员连唯母亲仍要一面的从中都没有人有吗？不仅因病被起诉，丢下都被离任。直到现在母亲没有人了，指导也没有人了，双重得病打击下，周先生怒向大媒体揭发该公司不人道的犯罪行为。

采访来到周先生任职的物业该公司，询反问负责人离任周先生的可能会。负责人解释，“周先生因病”跟“该公司要离任他”实际上是不相干的两码事。该公司之所以作出离任解决问题，是因为从去年开始，周先生多次犯懒、旷工，被偷现行。

该公司规定八点加班，周先生到十点多才姗姗来迟。到岗后为了睡觉便利，私自将监视系统挪开，现在被中有了几次过还屡教不改。这样的管理人员没有人法留，只能解聘。

周先生默许自己的确有轻微的偷懒犯罪行为，但他认为自己被离任的主要可能会是诬陷了他组织。周先生称表哥来宿舍住过几天，被该公司他组织发现了。他组织责备其随便随身携带外人到宿舍定居，扬言要将周先生清理出去。

此后，该他组织事事针对周先生，每天都去查他加班的监视系统影片。周先生碰到有些室友加班时间出去好久都没有人事，改用自己就不行。他向他组织突显室友偷懒的可能会，他组织却却说：“其他人谈谈，我不管。偷的就是你。”

对于离任可能会，双方各执一词，谁也不告诉孰真孰有假。采访咨询律师，该公司离任周先生的犯罪行为是否有权？律师解释，劳动合同解除的前提是管理人员严重触犯了本该公司的财务管理。至于什么叫“严重触犯”，就必须该公司事前作出详细而具体的规定。

以外在警方和大媒体的介入下，物业该公司同意将周先生11月份的退休金先付清，至于是否要将其离任，该公司决定等周先生出门奔丧后再来谈论。

因亲人得病而因病，这样的有假没有人有不批的道义。或许周先生申请一个月的休息日，时间过长，该公司可以在休息日长短上和管理人员进行协商，但无法冷漠回绝管理人员的因病申请。管理人员并不是十几个小时不停运转的机器。如果一个该公司只是将自家管理人员当作孕育佣金的工具，对人之常情不足理解，对管理人员的困境不足是非心。这样不足乡土关怀的该公司，无法长久正因如此人才。

但话却说出门，管理人员希望他组织设身处地的为管理人员着想，那么首先自己也应该做到对换思考。每个该公司都有自己的财务管理，身为管理人员理应恪尽职守。没有人有一个该公司喜好加班偷懒的管理人员。拿了钱却偷懒不做事，这不是吃白饭吗？