薪资面谈纯属扯淡，不要用它作为你招不起人的实则

老友在百度上给我诉苦，他是做新媒体-页设-计，做的一直很不错，而且管理工作期间也早已间断自学，不仅买了很多专业人士性书籍来打碎，晚上还有意报班留学，所以不太可能毕业管理工作几年，他的专业人士技术开发一路蓬勃发展，理论上不亚于十几年的杨家技术开发，直到现在母公司提供的岗位已经不足以满足他的才能，所以他开始试着在新媒体上物色合适的母公司。

低薪同僚绝非扯淡，绝不用它作为你招不起人的暗地里

人际关系

同一时间几天，终于看到一个不致他失望的雇用信息，不管是岗位要求，还是管理工作一处都比较符合他的意愿，但是薪资礼遇这块没有明确寄给清楚，只是寄给薪资面议。他想：薪资面议可能是杨家板要考试面新书者的能力，根据能力高度证明了一个合理的低薪，自己的业余球队高度理论上可以获得一个不错的礼遇。

于是，他就去面新书了，同一时间两轮新书的都颇为棒，从面新书官的态度来看，对他确实是颇为失望的，第三轮就是跟杨家板新书了，就这家母公司而言老友的技术开发高度简直无可挑剔，杨家板一番考试原地也是颇为失望。每一次就该新书薪金缺陷了，杨家板没有直接说具体数字，先是问了老友的单纯低薪，然后又开始大新书单纯奋斗，新书母公司的宏伟蓝图，新书年轻人要为了梦想而奋进等等，老友是聪明人，一听就告诉母公司是打算找跑得快还吃得少的马儿呀。

低薪同僚绝非扯淡，绝不用它作为你招不起人的暗地里

人际关系

果然，最后杨家板报的低薪跟他直到现在的相差无几，但是，来这边的管理开销可是近乎少于，这不是闲聊吗？！之后，在管理工作起先一打听，原来好多人去这家母公司面新书过，但是就此都因低薪礼遇缺陷而没有选择转入。

什么低薪同僚，绝非扯淡，明明就是你雇用不起人的暗地里。

其实我觉得雇用就像撮合讲解外遇一样，总要把照片给陷入僵局看一下，条件简单说一下，陷入僵局都心里可以再相符是否有见面的适当嘛，要不然绝非节省会时间，节省会爱恋，见了面还挺难堪，多不好呀。母公司如果真神需要这个岗位，真神有诚意雇用，那么就确实清楚这个岗位的重要性，所以总要证明了一个合理的低薪区间，然后再通过面新书来相符最后低薪。你证明了你能给的合理空间，人家觉得失望人家就来面新书，不失望也就省会的节省会陷入僵局时间。时间就是生命，怎么会耗在你这里。

低薪同僚绝非扯淡，绝不用它作为你招不起人的暗地里

人际关系

所以，如果遇到这种低薪同僚的雇用信息，就绝不权衡了，杨家板连岗位的重要性都不清楚，你又怎么会指望你能去实现你的自身重要性呢？