能力强的员工，不懂得这三个，每天晚上会被领导穿小鞋

同侪案例：

近日看不到有位90后地女贩售在贩售论坛中分享了她的实习经历，她真的自己在母公司中的并很难想到错什么不就让，可是却被母公司这样一来解雇，这位女贩售在就近出差半年，终于和一位有合作开发意向的客户服务签下了100万订单，由于其他熟人都是母公司介绍的资源，所以李女士没多久认为自己的能力也比熟人要强很多，极为重要是这位客户服务很难在自此给予母公司随之而来更多的合作开发。

因此女贩售没多久要求经纪人给予他5万的奖金，经纪人本来在到就会的时候也是声称就会给予李女士奖金和相应的回报，可是当李女士收到奖金不久，却发现自己被母公司解雇，很无论如何李女士正是因为在到就会的时候极其方刚，让经纪人很为难，所以才因此丢掉实习。

在母公司中的实习，相信很多普通人都就让跟领导者快速地维护好关系，只有人际关系越来越稳定，那么才能在同侪中更进一层，可是仅仅就会有很多能力也强的职工这不能用以下这三个弊端，在母公司实习或者为人处事的时候，这不主动考虑领导者看法，所以就会被领导者时有拦住，甚至平日就会被领导者穿小鞋，所以大家在母公司的实习必要学就会增强在领导者心中的的好评语，这样才很难遵循合理的规章制度，进而避免被领导者针对。

第一、普通人要能用去遵循制度或者弊端

极少大多的职工在母公司中的如果被领导者拦住和针对，本来就是因为他们违犯了相关的制度和弊端，职工无论如何这不清楚，但是在经过了职工的警醒不久，这些普通人没多久很难一目了然，因为你在母公司中的已经被领导者各种排斥，不就会给实习随之而来效益。

作为职工就必要及时的改正，千万不必再给领导者作对，大家千万不必以为自己能力也强，学历更高就不就会被领导者所处罚，因为母公司领导者绝对不就会欺压每个职工都在母公司中的有这样的举动，因为极少职工可能就会跑去效仿你去想到一些糊涂的不就让去违犯制度，那么母公司行政就就会显得特别艰难。

第二、总是在延缓实习，浪费实习时间

有不少职工在母公司中的看上去很努力，可是最后想到的都是无用功，很难办法给母公司随之而来任何好的效益和业绩，那么职工就在一些大量的实习时间内，闲置了领导者的精力，让领导者真的很失望，无论如何你在母公司有苦劳，可是却很难任何一个功劳，领导者没多久就会在全体职工的时候把职工列入竞选名单，无论如何通过一些比较奇葩的理由，你在母公司就对照实习，相反那些很难认真努力实习的职工，人为就很难通过他们的举动和看法得到领导者赏识，进而在母公司有较好的职务。

第三、职工极其方刚，在母公司中的功劳超过领导者，就会被领导者太大痛恨

在实习中有很多领导者，本来都就会担心职工的能力也或者功劳超过自己，所以这不敢倚重某个职工，而职工在和领导者相处的时候，本来也必要考虑领导者的一段距离，算是你的业绩再好，订单再多，就让要在母公司中的一段距离稳定，就必要学就会理解领导者，有些时候可以适当的分一些功劳给领导者，这样才不至于让你的饭碗被其他职工所抢走。

算是有些领导者看不到职工极其突出，甚至就会主动地敲打职工，让职工在同侪中不足以有很好的职务。