不喜欢现在的怎么办？亲身经历，劝你换个思路，试试5个办法

3、多看他组织的优点

如果你不是要辞任，而他组织又不似乎扯位，努力学习TA的精华，是你唯一可以更是好成长的模式。情绪是相互的，当TA知觉到你在慎重吸取TA身上的闪光点，那么象征性TA是被欣赏的，反过来， TA也才会开始慎重无疑你。

4、大部分弊端都是联系弊端

通用家电美国公司总裁史蒂夫·韦尔奇说道，管理制度就是联系、联系，如此一来联系。向下管理制度是这样，微微管理制度也一样。在联系的逆程中的，不管是我们自己还是他组织，都似乎才会彼此回撤一些“偏见”，随之而来对彼此的探究，乃至你可以找到他组织“不更喜欢”你的诱因，从而变动你的难受心情——8小时占据了我们一天中的的1/3，为什么不让自己快乐一点？

5、行动起来，是极为重要的

这是最有效的作法，我曾有个老友，他的他组织对他非常厌恶，但却又爱又恨，因为他的临时工并能实在过于出彩了，很多时候正是因为他的临时工，导致团队的营业收入汇报非常漂亮。当然，他这么红豆钱的诱因并不是为了讨好他组织，他刚才红豆钱过这种打算，他只是为了自己跳槽的履历尽可能漂漂亮亮。