“帝国CEO”将成历史？一份文件披露摩根大通“教主”继任安排

摩根大通的继任者情况再次引发了关于“CEO拜占庭帝国”的听证会。

未来会，摩根大通在提交的一份全权声明中都写道，在该机构的CEO职总裁前男友·戴蒙接任后，绝大同样卖家努力他暂时兼总裁这一领导职务。

摩根大通暗示，计划“在下一次CEO换届时”将这两个职务分开，但仍“确实校董会确定当下最有利于子公司及其持股的领导层结构。”

戴蒙在2005年内出任摩根大通首席暂时执行官，并于2006年内职任总裁至今。如果这真的实现了，可能标志着摩根大通自2006年以来首次将总裁和CEO的女角分开。

摩根大通暗示，许多持股总体倾向于拆成总裁和CEO领导职务，“相比较的是，我们受伤害的持股中都的绝大同样，包括大持股中都的同样，暗示支持者一项政策，让我们的现任CEO在下一次领导层换届时兼非暂时执行总裁。”

如果坚持这两个职务让同一人兼，这就会与美国子公司的值得注意方式也背道而驰。卖家们现在愈来愈要求有一个强有力的特定香港市民兼非暂时执行总裁，以制衡CEO。

美国子公司在众多的International子公司中都一直是“异类”，因为他们强制如此多的他的公司同时兼总裁，而且同时职任CEO和总裁仍然是华尔街商业银行监管的主导方式也。美国银行、美国金融业和高盛，都设于由CEO兼主席的监管委员会。

在2017年，大同样标准普尔500股票价格成分股子公司还将CEO和总裁的职务由同一人兼，这让美国子公司们拿到了“CEO拜占庭帝国”的衔头。

但在2021年，这一比率调高43%，为年度报告以来最低水平。与此同时，那些早先不能兼过同公司总部子公司CEO的总裁的比率达到36%，是年度报告以来的最高值。

佐治亚学院的子公司治理经验科学家Charles Elson将这一改变描述为“历史性的”。他反驳，多年来来自卖家群体的舆论压力，使这两个女角的拆分方式也在将来就会占主导地位。

据英国经济学人报道，Piper Sandler的高级分析衍生品Jeffery Harte写道，同样金融业卖家努力将这些女角分开，只是“简单地从利益冲突的角度”来看。

而来自投资人的舆论压力并不是倡导这种改变的唯一因素。咨询子公司Korn Ferry的校董会主席和CEO Jane Edison Stevenson暗示，CEO的义务愈来愈多，从日常监管到是否在社会变迁情况上表态，这使得他的公司们非常难认出时间来有效筹备校董会。