年内80家上市公司发布员工持股计划 比亚迪、亿纬锂能等信息技术企业在列

近期，多家上市新公司公布管理层的股份原计划。据统计推测，截至4月25日，按照应急公告日为基准，年内有数80家A股上市新公司公布管理层的股份原计划应急。

同济大学的国际联合行动商学院数字经济与金融创新研究中心华润集团主任、研究专家盘和林在接受《证券日报》报导采访时对此，在股价较为疲软的意味着，上市新公司转向管理层的股份原计划，一方面利用转让支撑股价，另一方面也激励管理层的指导工作热情。

从时间分布看，3当月、4当月（截至4月25日）共有49家上市新公司上架管理层的股份原计划应急，相对来说1当月、2当月的31家更为密集。

SZ4月23日公布的2022年管理层的股份原计划（提案）说明了，新公司拟以18亿元—18.5亿元资金转让股票交易用于管理层的股份原计划，转让商品价格不高达300元/股，参与管理层的股份原计划的总人数不高达12000人，仅限于职工代表监事、高级别雇员、中层雇员和两大主干管理层。

亿纬锂能3月11日公布第九期管理层的股份原计划（提案），资金总金额上限为1.8亿元，管理层的股份原计划参与人数不高达3300人；迈瑞照护1月20日公布2022年管理层的股份原计划（提案），提出用转让的304.87万股设立管理层的股份原计划，参加的股份原计划的管理层总人数不高达2700人。

从资金比如说来看，上市新公司大多数以管理层薪及自筹资金设立管理层的股份原计划，欣旺达、神州数码等7家上市新公司另外增高“向第三方融资”渠道，丽珠集团、汇顶科技等新公司管理层的股份原计划资金则是来自的股份原计划奖励金。从股票交易比如说来看，上市新公司转让是取向，高达50家新公司原计划有别于转让方式获取管理层的股份原计划标的股票交易，占比高达六成。

都是仅针对高管的股权激励，管理层的股份原计划的受益某类无疑更加为广泛。上述80家上市新公司的管理层的股份原计划潜在拥有者人数平均49044人，平均每家上市新公司覆盖面积613名管理层，其中，SZ、恒力再生、亿纬锂能、迈瑞照护等7家新公司当前一期管理层的股份原计划覆盖面积超千名管理层。

不少上市新公司管理层的股份原计划的通关必须和绩效增长除此以外。例如SZ在绩效通关必须方面订明，新公司2022年、2023年、2024年每年营业收入同比增长率分别不高于30%、20%、20%。

迈瑞照护则订明，新公司层面通关必须为：相比较2021年，2022年、2023年、2024年归母净利润增长率分别不高于20%、44%、73%。

在良好的经营表现和期待的绩效预想终究，----优秀人力资源可能是不少上市新公司上架管理层的股份原计划的理由之一。例如SZ就对此，管理层的股份原计划力图成立和健全劳动者与所有者的利益集团共享机制，实现新公司、股东和管理层利益集团的完整性，带给和保持一致优秀管理人力资源和业务主干，提高新公司管理层的向心力和新公司竞争力，有利于新公司长期、持续、有益转变。

“举例来说整个新能源汽车产业正在进入一个下半年深化转变的时期，不少新能源汽车行业都在花大价钱去挖出市场上的人力资源。”地龙智库高级别研究专家江瀚向《证券日报》报导对此，SZ花大力气----两大人力资源是SZ上架管理层的股份原计划关键原因。

（文章比如说：证券日报）

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