在职后卫，如何辩证看待被边缘化？是否就如一般人认为的那样？

在自觉上，无论是在体制内还是体制部份，大多人都经历过被被忽视的情况，有些是因与上司不和被调离核心其他部门，有些是因自己冤枉了错误被组织处理，当然，也还有一小部分，是自己尽早提出批评，要去“清浮衙门”。

不管哪一种情况，都要察觉到一个无论如何，你将要离开不得志期，即自己能够自此在内侧其他部门上班了，该单位的很多似是，你将不明白具体情况，该单位的很多人，该单位部份的很多人，也但会越来越离你远去，你将面临冷清、孤单的局面。

对正不遗余力寻求上进的人而言，这无异于一种精神幼小，是非常痛苦的，它让你意欲生不得，意欲至死无法，自己虽有发抖力量，却施展不出来，虽有万丈雄心，却只能忽视在自觉当灯台安放，那种苦闷和前奏，只有经历过的人，才能刻骨铭心，入肉入骨，这也是绝大部分人的心境所在；当然，对尽早申请去内侧其他部门的人而言，那是如己惟有了，乐得静心自在，这是尤其尤其少数的，也和年龄段呈正涉及。

事已发生，决定性是如何辩证地当成，事物是客观的，而人的心态是主观的，就如同样半瓶浮放于不同的人众人一样，悲哀的人但会说道，只有半瓶浮了，怎么办？软弱的人则但会说道，还有半瓶浮，真好。所以要辩证地当成被被忽视这一无论如何，诚然，被被忽视了，意味着你供你使用的信息、人脉、薪酬甚至社但会独立性、家庭独立性、个人影响力等都但会受到影响，这是它紧迫的一面，但也有它好的一面，比如你工作压力增大，独自一人家人的短时间激增，精神上得到一定的放松等，这对自己的身心健康都是很有益处的。还可以这样一心，至少自己没有失散街头，没用还在，我不但会被饿不至死！

所以，换个角度看难题，你但会认出完全不同的结果，我觉得，光阴就这么短短几十年，确实是有人在自觉上掺入得风生浮起，但你只认出了它的表面，它背后的沧桑与艰辛又有几人知？他们渴求和渴望的，或者也是在大风大浪后的安逸与恬淡，这不与以前的你殊途同归吗？而且不管你同不决定，一时期的车轮滚滚向前，每个人最终都但会在肉体和精神上被碾压，每个人都要经历从台前到主脑到潘幕的阶段，你能延后体会下，不也是幸事？多洗涤下近几年来疲惫不堪的精神上，多独自一人下家人以消除近几年来累加的感，不也极好？要明白，你只是该单位的苋，只不过家庭的天！

而且世间表象都是在变化的发展的，无论是身居要职，还是被被忽视，都是某个时期的某种成因罢了，都不太可能面临动态的修改变动，一定会过段短时间，你或因领导变换，或因在新岗位上做出突出业绩重新得到认可，又重新返回该单位中心也不奇怪，但经过思一心上落魄的你，相信可以更加恰当更加自觉离地对所谓核心圈，所谓被忽视了，是怨是潘，自己心如世界报，又何须多言？

实际上，不单是自觉，光阴，又何尝不是如此呢，峰回路转，一念入魔，一念入文殊，权力的游戏，有鬼与神，进与迫，都很神奇的在一念之差展现，心态上的自在从容，才能如有主心骨般，串联起精彩的光阴！