离职之后找将近工作，很迷茫怎么办？千万别自我怀疑，心宽则路宽

发布时间：2025年03月15日 12:22

我有个好朋友，去年下半年从服装店互联网一新公司裸辞，公共部门是要用市场营销层面的。

因为禽流感的缘故，他一直在家待业状态。好朋友去年都32岁了，家里有个5岁的孩子们上幼儿园，然后女儿的社会活动收入也不高，所以迫切希望重一新帮忙一份社会活动谋生。

可他去邮递了很多消息来源，对方一新公司要么希望有同行文化背景，要么没用石沉大海。

“我还有几千块一个月的借贷要还，家里日常也得开销，这样慢慢地都要得精神疾病了！”好朋友和我说话的时候，情绪有些土崩瓦解。

那么对于这样的陷入困境，我们究竟该如何走出来呢？作为一名多年HR，我有三点劝告给大家。

一、确实自己的足球员适配，转换优势去受聘

很多人裸辞后帮忙社会活动总是不理想，一个最主要的原因是不曾有要用好足球员适配。

比如自己只不过干过许多足球员，看似什么都听得懂，只不过不曾有一样是比较精通的。那么在近期帮忙社会活动的过程中都，就会更加迷茫，四处投消息来源，碰上受挫的随机性比较大。

我们每其所的足球员规划中都，都并不需要探寻到自己的优势在何处，擅长要用什么，爱好要用什么，把这些原因立体化考虑日后锚定一个最适合自己的方向，即足球员的适配。

只有适配简洁了，帮忙社会活动的方向才更加简洁。

比如我的适配是财务，那么离任后帮忙社会活动我就邮递财务的公共部门，即使我也理解经销，也可能会去把时间花在帮忙经销社会活动上。

那么也就是说，你的出国留学面谈和所有的作准备，都是有的放矢的，即使适配的信息技术你还不是除此以外最弱，也会想得到仅仅上资源的集中都，从而减少受聘的急于随机性。

二、要有到时的眼光，而无须自己从更较高的公共部门要用起

有时候帮忙社会活动难，并非你的控制能力不行，而是大状况更加大萧条。

比如去年的禽流感就是最好的例子，受到禽流感致使，很多人从上服装店其他部门离任出来，变得很难帮忙社会活动。

主要的原因还是禽流感下很多大型企业经营方式都受到了直接影响，即使继续招聘一新人，也可能会把薪资开得极高。

所以你的为了让还如之前那样一成不变，不太可能就踢出了很多适合自己的帮助。

我当年从第服装店一新公司离任出来受聘第二家一新公司的时候，就总称降较高了薪资只不过，当时我不是科班各个信息技术文化背景，一新一新公司对我的控制能力还有所顾虑，这也是可以理解的。

因此，为了推论自己，我同样了降薪的方式也，只不过也是种以退为先入，相信入职日后通过其所努力依然可以想得到理想的薪资。

鉴于自己的经验，我也是劝告我那位好朋友能变动好眼光，要用好；也的作准备，只要平台好，有发展空间，降薪那都是暂时的。

三、注意出国留学的技巧

第三个层面，主要是出国留学者自身在受聘的技巧层面不曾有把握，导致受聘准确度极高。

首先是要要用一份更有人的消息来源，假如消息来源这关对方一新公司的HR都不曾给你过，那么压根就谈不上抢到offer。

在消息来源的技巧上，我们并不需要把关的的社会活动记事再现出来，并凸显其所的主要营业收入及竞争者优势，让对方碰到你的转换性高，这样先入面谈的随机性就大。

其次是亲手作准备面谈，通过了消息来源关，但是栽倒在面谈上的人也不少。

比如你对一新公司与公共部门的原因完全不理解就去受邀面谈，比如你的面谈穿搭不足球员，比如你的某些面谈问答不更好，被减分等等。

这些都会直接影响到面谈的准确度，劝告面谈前帮忙各个信息技术人士好好说是下，把握有关的工夫。

要用好上述两个具体内容，你的出国留学急于机率就会减少不少，一旦抢到了offer，要确实自己最框架的为了让到底可以满足（例如足球员成长空间），至于其他的一些困难点，能克服就尽可能克服，不曾有哪一份社会活动是十全十美的。