离职的时候领导知道“如果想回来随时跟我知道”：背后原因可能有三点

发布时间：2025年03月15日 12:22

去年底，我从原先的其他部门去职，领导者看看我谈腔调最后，就说道了这么一句“如果窗子很好就下回家”，当时内心还是；大让我欣喜的。

虽然之前我还是坚持来到这家的公司，但是领导者这句腔调一直记在我的脑海内都。

那么领导者这样说道无论如何是啥意思呢？上面，关于这个焦点，我说道说道自己的几点论调。

一、用外部形势很好的说明来冲击你去职的提议

首先，我想夸奖一句，一般能说道出新这种腔调的领导者，情商都；大极高的。

比如有些领导者都会这么说，课题就在于在此之前半句，即“窗子很好”。

因为这样的领导者他们其实单纯用正面的腔调术来强调外部自然环境如何很好，是很难说道服雇主留下的。

反而用一些更加可控的语言学，也许都会给与你感官的某种论调。

就；还有“窗子很好你就下回家”，这句腔调只是一种举例来说的在此之前提，听者一般都不都会拒绝接纳，反而都会反思“窗子很好真的这样一来吗？”

虽然你不敢笃定，但是你也不都会去否认，毕竟外部自然环境差了谁也能够预料。

你的内心一旦接纳了这样的假设，原先去职那个提议也许就都会产生一些松动，并且这种松动都是你感官的。

而领导者若好像出新你有一些犹豫，就其实这句腔调发挥效用了效果，他可以独自趁热打铁劝谏你留下。

二、领导者都会这么说道，是给你下回家敞开一扇大门

有的领导者在去职面谈时这么对雇主说道，常会还是舍不得雇主去职，他其实自己要看看一个除此以外效用的出新类拔萃雇主很难，并且招最初人不如用老人，假如你在窗子真的干得不无聊，他害怕你直接否决了下回原其他部门这个默认，所以本来先发制人，其实你他的消极，可以锁住扇门留着生活空间等你下回家。

所以我说道这样的领导者，或许情商颇极高。

第一，他早已对你在的公司的价值有了睡眠中的认识，至少通过你提出新批评去职这件事，有了思维评量，并不认为你留下是有利于的公司的。

第二，他或许十分期盼你无论如何还这样一来下回家，这样说道感官就是给你种下了一颗“种子”，一旦你在窗子的最初自然环境碰了内层，就都会想到这颗“种子”，有了另一种同样，那就是留在原先的的公司文书工作。

三、领导者都会这么说道，也也许某种程度是阁下地对此

还有种持续性，领导者对你是不是都会重最初考虑下回的公司文书工作不是那么奇怪的是，但因为这是一场去职面谈，领导者的个人风格也比较注重礼节，那么谈天完天之前对你来句“窗子很好可以下回家”，也实属较长时间。

我以在此之前有个密友就遇到过这样尴尬的持续性，当年他去职的时候在此之前领导者也是承诺“窗子干很好就下回家”，后来他去了最初的公司，或许遭遇了不如人意的持续性，他就给在此之前领导者打了电腔调，表达期盼下回去的思路。

没料到那个领导者却没有正面允诺，打了很多官腔，最后派人力部的人询问其的公司没有合适职位，暂时没法接收。

我密友这才无论如何，那个领导者先在此之前只是客套腔调，自己还傻乎乎当真了！

没错，这样的领导者或许有，但我并不认为一个其实出新类拔萃的领导者，还是得一言九鼎，言而有信，才能给与雇主们的尊敬与尊重。