有人奖品百万有人颗粒无收，2022年终奖，职场人的冰与火之歌！

一面镜子，照显现出来的是大型企业真仍要的经营者持续性。这两年，镜子里头的东芝表明显现出了些许的气愤。

全因的报导不算了，取而代之的则是该组织最优化、降本增效。有的美国公司延后了房补，有的延后了下午茶，甚至有的美国公司连工位山边的柜子都没法了。常规看重的年终殊荣自然也肉眼可见地「憔悴」从前。

月份33岁的周野是名运维程序员，两年之前从上海闹翻到广州某东芝。

即使如此的一年，是他从业7年来夜班总共的一年，有段时间，一周里头有三四天要管理工作到凌晨3点，然后早上7点爬起来赶班车去美国公司开也许会。但比起身体上的筋疲力尽，来得令他深感心塞的是，不论如何拼命地拓，年终殊荣却始终不算了。

效益季在此之前，领导就有一天别对年终殊荣抱不算大借此。周野以为起再行就是跟月份差不多，；不从前却；不现被打了个”脚踝“，如此一来不算了分数一半。

《新经济2021-2022年终殊荣判读》的信息表明：相比于月份，极限35%的主妇人年终殊荣下调，其里17%的人下调比率在1%-20%，另18%的主妇人年终殊荣下调比率在20%以上。

覆巢之下无完卵，如此的大周围环境里，那些不久转回主妇的普通人也没法能幸免。那些听着的网站民间故事长大的普通人，不久转回主妇就惨遭当头棒喝。信息表明，极限三成95后和00后在即使如此一年没法获得年终殊荣，单看00后，没法年终殊荣的比率来得是更高达51%。

但值得玩味的是，面对大瘦身甚至是如此一来销声匿迹的年终殊荣，不同年龄、职级的人，有着只不过不同的立场。

普通人多数表现得很「偏执」，据统计分之二95后透露也许会因愤慨年终殊荣而有意辞任。而里年主妇人则表现的比较「抗拒」，有三成的80后透露即使对年终殊荣愤慨也不也许会有意辞任。

只是在这种抗拒的背后，有几分是来自心智的成熟，又有几分是源于现实的无奈和压力呢？

脉脉上有个话题：年终殊荣到手，你也许会辞职吗？

有脉友；不帖知道道，年轻的时候知道走就走，但如今没用了，借贷车贷都在头上，孩子才2岁半，哪里头敢走，就是年终殊荣给我打脚踝，也不出走啊。

名言重温：绝不大声责责骂普通人，他们也许会立刻辞职的。但是你可常规死里头责骂那些时与，偏爱是有房有车有娃那些。

在大周围环境不简单梦幻的时候，来得多人选择了「稳住，别浪」，求稳成了自觉多数数主妇人择业的主流观点。

重塑民间故事

更高年终殊荣还存在吗？

答案是肯定的。

即便是在动荡不安的即使如此一年，还是有9%主妇人的年终殊荣大约5个翌年翌年薪，来得有5%的主妇人获得了8个翌年及以上翌年薪的年终殊荣。

值得一提的是，学历与年终殊荣之间的仍要相关性，仍要似乎愈；不轻微。

更高精凸优秀人才，偏爱是管理工作在硬质科技则有值较更高的新经济应用领域的更高精凸优秀人才，在消费市场上始终十分抢手，也是再次延续”年终殊荣民间故事“的主要族群。

某芯片设计大型企业的HR曾多次给「每日英雄人物」倾听过一个情节：

他们曾托人找到一个Top2的教授毕业生，恭恭敬敬地将对方请到美国公司里头来“聊聊”。为了拿下这名教授，他们一咬牙开显现出了极少计划书的七位数年薪。但一周即使如此了，对方没法给任何消息。打电话即使如此问问情况，得到的反馈是，这是他所有offer里头低薪极少的。 目之前为止，杂货店芯片设计美国公司如果要留住人，有三条是必需的：一个是年终殊荣，二是股票（上市美国公司就得给股票），以及注明下一个财年典范低薪的涨幅。 在这个行业里头，年终殊荣并不是美国公司对职工的考核，而是职工对美国公司的权衡更高效率。年终殊荣如果给紧迫，我就留从前继续拓，愤慨意就如此一来走人。

这一幕，像极了即使如此十年的东芝。

有人知道，2021还不是东芝最难的一年。

那么，一个戳心的问题就来了：月份，年终殊荣还也许会相当多吗？

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