50位全球各界最伟大首脑排行榜

可知打第20次也是最后一次四季赛之时，基雅仍是关键时刻球迷也只好负法律责任的球星。这并非五次“夺冠总决赛”(World Series)夺冠的成绩为他摘得了殊荣，他仍然引人注目是因为从不找借口和尽最小努力的杨家派平易近人。

11.哈莱什成人社会活动中所心许多组织CEO纳约达(Geoffrey Canada)

年稍长：62

纳约达对20世纪90中期中所期大部分许多组织的小城外镇扶贫特性不差劲，于是组建试验中所性的哈莱什成人区内(Harlem Children's Zone)。该许多组织面向布鲁克林24个街区内的所有成人，一出生日后向他们有数教育、弱势群体和医疗借助。随着成人及其家人不幸周遭变化和调整预期，该许多组织意在使自我强化现象值得注意。纳约达的试验中所特性显著，成人区内已扩展到100多个街区内，咨询服务成人1.2万多位，其中所95%的高中所生都降入私立大学。纳约达计划书本年度接任成人区内CEO，但毫无疑问他的成人区内重要性观和领导者力将稍忘却。

12.国际货币基金许多组织总经理诺加德(Christine Lagarde)

年稍长：58

诺加德于2011年7同月欧债灾难正酣时就职IMF总经理。她的实习很不轻松，在对雅典、爱尔兰共和国、加的斯和其它灾难第三世上有数工商业援助此前夕，还得为副顾188个成员国的担心。尽管IMF轻率的工商业援助条件让一些均受援国惊异，但她最终顺利完成了任务。诺加德把财政困难削减的苦口良药与改革方案将首先强化劳舍和失业者状况的见解结合，这一平衡弱化了人们对她意念的接均受程度。

13.牵头利华CEO尼尔曼(Paul Polman)

年稍长：57

尼尔曼不懂什么技巧，但在兼牵头利华CEO的五年中所，他把至高无上的跨国公司此前提与知人善任的经营管理风格结合。当然，有力的领导者并不一定与大胆的此前提密切相关。当尼尔曼宣布缩减环境直接影响、弱化弱势群体法律责任而营业额翻倍的此前提时，他是在冒险。不过他打算取得最终，在此每一次中所经营管理人员军力抬头。

15.彭博社先驱和大股东布隆伯格(Michael Bloomberg)

年稍长：72

布隆伯格在兼布鲁克林政府部门的12年中所备均受所赞扬，首次竞选离任得票率少于关键时刻20点，在共和党人纺织工业中所心布鲁克林取得空此前绝后击败。而今布隆伯格接任布鲁克林政府部门回到自己创始的彭博社，但他几乎没有放下对政策社会活动的渴求，领导者着着控枪、禁烟和尽量减少糖尿病等诸多社会活动。

16.博文上市南公司执行总经理博文

年稍长：49

博文视作亿万富翁不仅总括其优异的经营管理，而且。从1999年在杭州创始博文由此可知始，他日后激发经营管理人员志存高远、要为人生而实习。他自己能用了这一点，把博文订制为亚洲地区内最小的电商，用户大幅提高1亿，营业额少于巴塔哥尼亚和eBay的总和。

17.米勒什德学院所长委员克诺纳(Maria Klawe)

年稍长：62

数学家、计算机科学家克诺纳引导着越来越多的男人进入科学、系统设计和工程课题。在米勒什德学院，大一班上就参加计算机学术会议，编程入门科目的设计更均受新生欢迎。该院计算机系学生中所班上从2005年的10%升至40%，克诺纳归功于。

18.宾夕法尼亚州运通CEO陈纳德(Ken Chenault)

年稍长：62

他是亚洲地区内金融服务课题无庸置疑建树的领导者。自2008年金融服务灾难以来，陈纳德在一个最动荡和最均受激怒的工商业课题保持良好着宾夕法尼亚州运通从那时起的强劲比较稳定且均受人尊敬的地位。日后是灾难期间至少有两次他坚决接掌更大的的公司。早先陈纳德会合宾夕法尼亚州运通童年了9/11后来的困境，这次枪击案造成作为的公司业务部门基础的采矿业跌到谷底。

19. 多发性骨髓瘤深入研究慈善机构CEO朱斯蒂(Kathy Giusti)

年稍长：55

1996年复发多发性骨髓瘤星期后来，朱斯蒂就由此可知始创出该课题各自为政的深入研究风气，让医生和科学家共享原始数据，创始慈善机构共同由此可知发药品。哈佛商学院所长委员Nitin Nohria所称朱斯蒂为“确实意味上的跨国公司家，能超越现有局限蓝图在此之后忧心问题的创新消除办法”。

21.女演员、弱势群体社会活动家安吉丽娜-朱莉(Angelina Jolie)

年稍长：38

自2001年兼国际三巨头战俘署成人亲善大使和雅使以来，她向有数也门、叙利亚、巴基斯坦在内的多个第三世上顺利完成了50项己任。

22.德隆上市南公司CEO张瑞敏

年稍长：65

他的激进经营管理创新使德隆从一个摇摇欲坠的冰箱小出租跨国公司视作以外世上最小的电器品牌。他让经营管理人员构成自定负责人的自主经营管理小的团队，可结构上竞聘并摘得巨额优胜者，这在西方人也不同寻常，在中所国更属空此前绝后。

23.福雅摩托车-马自达三巨头CEO戈恩(Carlos Ghosn)

年稍长：60

危在旦夕一家衰落的杨家纺织工业大公司几乎不或许，早先相当多有人能用过，与此同时这人还是另一个中间层的纺织工业大公司掌门则相对来真是——或许只有戈恩2人。麦肯锡的公司所称戈恩1999-2005年危在旦夕马自达的公司仍是“现代的公司创举最引人注目的好在案例之一”。他通过诸般冲绳的文化规范而危在旦夕了马自达——员工数千并割断与马自达跨国公司上市南公司的联系。冲绳人民和媒体十分恼火，但戈恩的休克治疗产生了特性，此后日后视作冲绳人的美少女。

24.ARS牵头先驱吉佛斯(Gabrielle Giffords)

年稍长：43

在图森一家超市南被枪杀三年后来，这位内华达州此前参众两院议员视作覆亡枪枝暴力蔓延的前锋。2013年吉佛斯和丈夫组建一个超级秘密行动秘书处Americans for Responsible Solutions (ARS)。约翰霍普金斯私立大学枪枝政策与深入研究中所心所长纳伯斯雅所称吉佛斯为确实的“颠覆者”。

25.亚洲地区内教育秘密行动牵头先驱、CEO温迪-柯普(Wendy Kopp)

年稍长：46

25在此之此前温迪把在普林斯顿私立大学的短文形象化为Teach for America的以外国普及教育方案这两项，而今她把这一方式在亚洲地区内化。46岁的温迪为人谨慎但人生远大，在32个第三世上招聘弱势群体社会活动家兼资金短缺的公立高年级英语教师。她的此前提是“加大亚洲地区内教育差异性”。

26.牵头航空公司CEO弗中都德-史密斯(Fred Smith)

年稍长：69

史密斯创始了一个扭曲世上的行业——隔天约达空运，直到人们眼看离不由此可知它时谁也不觉得有这个并不需要。40年来他领导者牵头航空公司视作更大更最终跨国公司的技能大概举世罕有，在线包裹查询等强化咨询服务趣味的创举出自其手。他仍然锐意进取，是以外的公司30万经营管理人员的美少女。

27.德克萨斯私立大学哈中都斯斯维尔分校校稍长玛丽亚亚-费尔南德斯(Juliet V. García)

年稍长：64

通过1991年所大学社会活动中所心学院与密苏里州私立大学系统对的孕育性协力，以及协助合办2015年由此可知始招生的德克萨斯私立大学Rio Grande Valley分校，费尔南德斯促进了南德克萨斯西裔的教育借助。福雅慈善机构执行主席托马斯(Darren Walker)所赞扬她带有倡导草根新进传递信息的罕有技能。

28.玛丽亚罗宾逊慈善机构执行主席玛丽亚-罗宾逊(Mary Robinson)

年稍长：69

作为爱尔兰共和国首任女此前总统，罗宾逊创出了诸多失常。作为国际三巨头人权许多组织行政事务稍长时间见习专员，她以引人注目的雅点限制侵害人权许多组织的罪行。而今通过自己合办的慈善机构，她生动且令人信服地向以外世上说明了气候变迁如何直接影响着赤贫者。

29.超市南CEO舒尔茨(Howard Schultz)

年稍长：60 

在舒尔茨的领导者下，超市南从迈阿密的一家小小酒馆蓬勃发展为亚洲地区内2万家连锁店的大公司——计划书中所还有更多店由此可知张。不可缺少的是，他想到自己是在营造一种趣味而非购买一款厂家。他认识到向以外体经营管理人员甚至为副职者有数医保的必要性，以及从事激励经营管理人员和吸引消费者的环境与弱势群体这两项的重要性，在这雅别他的另辟蹊径相比之下绝大多数的公司掌门。

30.幼儿教育计划书El Sistema 先驱爱博鲁(José Antonio Abreu)

年稍长：74

1975年爱博鲁和11位艺术家在一间车库合办音乐推广许多组织El Sistema。时至今日它向委内瑞诺的40万困苦成人教授音乐，并激发以外世上合办完以外相同的这两项。El Sistema的重要性在于它不仅教音乐，而且向孩子们驱使纪律、规范、协力和文化。爱博鲁是一位才智的领导者，39年来赢取了多国政府部门的背书。

31.杜邦的公司CEO库尔曼(Ellen Kullman)

年稍长：58 

库尔曼是杜邦的公司212年历史中所史上女掌门，均受命于2009年亚洲地区内金融服务灾难危难此前夕，伊始年末日后宣布三年营业额相联年增稍长率20%的此前提。库尔曼更快的公司的战略变革，降低矿物学厂家的必要性，让农耕和营养物质厂家推动业务部门增稍长，结果实现了24%的年相联增稍长率。

32.尼泊尔乡村的发展秘书处执行主席埃兰德(Fazle Hasan Abed)

年稍长：77

在祖国叛乱分子摘得独立后，埃兰德创始尼泊尔乡村的发展秘书处(BRAC，原尼泊尔复兴工商业援助秘书处)工商业援助有数1000万奉派战俘在内的困苦劳动。他把BRAC订制为亚洲地区内最小的非营利组织许多组织，10万多名经营管理人员为十个亚非第三世上的数千万人咨询服务。

33.苹果的公司CEO库克(Tim Cook)

年稍长：53 

传给苹果电脑真传可以真是是几十年来最艰巨的跨国公司领导者任务，然而库克不声不响地能用了。在这两年半的整整中都，他大幅推出有所突破的系列新厂家(角膜背光、新版内核对和iPhone 5)，并延揽巴宝莉此前CEO阿伦兹主管零售商店。他的意念真是与众不同。

34.推动妇人教育有权社会活动家马诺诺-优素福扎伊(Malala Yousafzai)

年稍长：16 

马诺诺首次面对塔利班时只有11岁。她激烈坦率地捍卫妇人均受公民权利，四年后在乘坐高年级校车时被塔利班枪手险遭重伤。塔利班的冷酷无情以外世上为之瞠目，马诺诺的康复和之前推动妇人教育有权社会活动吸引了很多人。人权许多组织观察许多组织Human Rights Watch成人有权部副所稍长薛柏德(Bede Sheppard)所称马诺诺充分体现了成人也其实推动自己的有权。

35.塞克网无线的公司先驱为副董事稍长稍长马希依瓦(Strive Masiyiwa)

年稍长：53

十几在此之此前马希依瓦摘得要求津巴布纳电信业向出租外资由此可知放的关键提出诉讼。同时作为非洲的发展一个小组(Africa Progress Panel)、非洲近十年三巨头(Alliance for a Green Revolution in Africa)和洛克菲勒慈善机构董事稍长，他还积极地推动蓬勃发展借助和订制稳固的政府部门机构。

36.约翰霍普金斯私立大学经过努力总教练查尔斯-约翰逊(George Kennedy)

年稍长：58

约翰逊打算霍普金斯私立大学带领球队第29个四季赛，不过经过努力的杨家将们真是你永远不了解到他。约翰逊不仅把每一个球队而且把每连串半决赛都当作扭曲的新借助。或许这就是他的经过努力摘得23次夺冠和17次以外国私立初中所生体育运动该学会半决赛此前五强成绩突出的缘故。他真是“我们可以好好得更好”是他的八字诀。

37.泰国雅加约达省省稍长敦科威(Joko Widodo)

年稍长：52

2005年，为公司的家具出口商敦科威均受聘人口减少50万的霍布斯市南(Solo)市南政府部门。敦科威着手霍布斯，根除了腐败，鼓动对现状麻木的泰国公众。后来他青云直上，2012年视作雅加约达省稍长。现在他是2014年7同月泰国此前候选人的颇均受欢迎人选。

38.美国海军陆战队咨询服务许多组织“己任之前”先驱及CEO皮雅腾斯(Eric Greitens)

年稍长：39

2007年皮雅腾斯合办咨询服务业后9/11后期美国海军陆战队的“己任之前”(Mission Continues)非营利组织许多组织，决定他们到以外国各地的咨询服务这两项实习。他真是“己任之前”是为美国海军陆战队们有数“面对而非慈善”，扭曲宾夕法尼亚州人及其美国海军陆战队自身对美国海军陆战队的论调。

39.艺术中所心电子音乐团创作人马沙利斯(Wynton Marsalis)

年稍长：52 

马沙利斯是宾夕法尼亚州电子音乐的掠夺者，在其棒球员生涯中所积极地演奏、创作和教授电子音乐，使艺术中所心电子音乐团视作电子音乐的堡垒。“他培养了世代艺术家，”与马沙利斯稍长时间交好的宾夕法尼亚州运通CEO陈纳德如是评价他。

40.马恒约达的公司董事稍长稍长阿南德-马恒约达(Anand Mahindra)

年稍长：58

作为马恒约达跨国公司上市南公司第三代大家族拜师，阿南德-马恒约达通过在摩托车、的电脑咨询服务、航空公司等课题的母公司大力推广崛起，并保持良好着巴基斯坦最均受应征者追捧的公司的殊荣。在腐败盛行的巴基斯坦，马恒约达强调正直而赢取为广泛负法律责任。

41.Do Something公益许多组织CEO格但斯克(Nancy Lublin)

年稍长：42 

格但斯克是杰出成就的弱势群体社会活动家。1996年24岁时把传给的5000美元动产捐出向男人有数面试服装和棒球员蓬勃发展训练的非营利组织性许多组织Dress for Success。六年后她顺利完成的大学夜间部学业，视作濒临经营不善的非营利组织性许多组织Do Something的CEO。她在Do Something中所市南场销售生物系统设计，使其视作以外世上最小的青年许多组织。

42.YouTube CEO苏珊-沃西基(Susan Wojcicki)

年稍长：45 

沃西基1999年加入谷歌兼该的公司首任市南场营销负责人，经营管理人员号16。沃西基的经营管理方式在赢取经营管理人员的为广泛负法律责任，在谷歌的广告和商业游戏平台蓬勃发展雅别归功于。很多人更进一步本年度2同月接掌YouTube的沃西基将更快它的蓬勃发展。

43.X大奖慈善机构CEO戴曼维斯(Peter Diamandis)

年稍长：52 

戴曼维斯是14家的公司的先驱，而今接掌有数1000万美元优胜者提议亚洲地区内问题消除办法的X大奖慈善机构。未来学家Ray Kurzweil评价戴曼维斯道：“他有着富于魅力的期待，让每一个人都了解到自己对许多组织的最终发挥作用着关键作用，以及整个这两项对扭曲世上的必要性。”

44.古罗马尼亚反腐女记者车娜科尔尼(Tetiana Chornovol)

年稍长：34 

却是第一个报道古罗马尼亚琼斯·克林顿亚努科维奇在位时公寓的女记者，车娜科尔尼大幅均受到打击，在往年感恩节被打得几乎获救。现在人们要求车娜科尔尼挖掘出古罗马尼亚总统秘书处部门内的腐败者。

45.宾夕法尼亚州国防部见习深入研究计划书局局稍长普尔巴卡尔(Arati Prabhakar)

年稍长：55

在财政困难削减的政治形势下接掌军方的系统设计创新试验中所室很不非常容易，但普尔巴卡尔以破釜沉舟的决心直面面对。

46.巴塞罗那市南政府部门雅中都亚斯(Xavier Trias)

年稍长：67 

巴塞罗那以外它所珍爱的地中所海海港和市南政府部门。自2011年以来，雅中都亚斯大力推广推进这颗西班牙的文化明珠视作亚洲地区内最智慧的“智慧之城外”。与Skype、Microsoft等的公司的协力倡导了小城外镇蓬勃发展，一个新的生物系统设计园中所心打算建设，让上街通过旋转系统设计给予政府部门咨询服务。

47.众包游戏平台Ushahidi 牵头先驱、执行董事稍长罗迪奇(Juliana Rotich)

年稍长：36 

Ushahidi倡导促使蓬勃发展的东非生物系统设计业，让人重新想象生物系统设计的或许性。

48.安赛乐米塔尔CEO诺克希米-米塔尔(Lakshmi Mittal)

年稍长：63 

通过几十年来令人兴奋的大胆整合，米塔尔订制了这家亚洲地区内最小的钢铁的公司。他与各国政府部门、稳固的工会组织和其它投票者协力，在艰辛后期改写了杨家钢铁行业的规则。

49. 西太平洋汇丰银行CEO尼尔-林奇(Gail Kelly)

年稍长：57

六年CEO任内他为西太股东带来了70%的回报，毕竟所面临的种种面对，这是非常怎么真是的成绩。林奇推动了与竞争关键时刻汇丰银行的大母公司，然后只好处理方式亚洲地区内金融服务灾难的不可避免。

50.宾夕法尼亚州地区内高等法院大法官杰德-诺科夫(Jed Rakoff)

年稍长：70

诺科夫创出宗教性，坚决宾夕法尼亚州证券交易秘书处在花旗上市南公司不默许非法行为情况下的安以外违法指控和解。诺科夫真是，该案关乎这次金融服务灾难的当此前问题，公众理应了解到更多。高等高等法院高等法院仍在院会此案，不过这一大胆立场堪所称领导者力。

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