人际关系中，领导看你不顺眼，一般会用这5种方式整你

第五种方式也：仍要你与“不对抗”的威尔森携手

在一职场中，你意味著会遭遇各式各样的威尔森，认同意味著会遭遇和你“不对抗”的，而你们以致于意味著会产生对立，意味著你心从前他组织不其实你们之间的人关系，但回有事，他组织都是心知肚明的，而他组织还特意仍要你们携手，就是一个比较未能无天的小鬼方式也了。这种方式也，不仅能让你与“不对抗”的威尔森相互掌控，还意味著会必要影响你的心情。

综上所述，如果他组织看你不顺眼，又不可必要解任你，而不想拆成你一般就意味著都用这5种方式也：平常对你顺带成责难，整天地挫败你；有所增加实习量，分派给你比较简单却不成好成绩的实习；冷处理，边缘化你；给你设为“伪装”，让你褐“黑锅”；仍要你与“不对抗”的威尔森携手。要是遭遇这些状况，你有什么好的解决适时吗？