快手调整员工福利：减少房补、取消免费三餐，新增怀孕奖金

在上周月末底的互联网日产汽车“夏天”中都，极快在手迅即修改管理人员观念福利。

12月末30日，多才记者从极快在手科技（01024.HK）管理人员处发觉，极快在手当天释出内部回信宣布修改管理人员观念福利：六月末2月末起修改房东补偿，可以领取补偿的管理人员仅仅限于观念工龄3年以内的普通管理人员。

内部发送还表示，极快在手将取消付费饮茶和付费三餐，其中都，早餐和午饭将修改为使用能量券或款项手段喝茶。同时，增添“生育花篮”：分别为1000元、2000元和3000元三个级别。

多才记者在此之后事向极快在手正式查证，截至经济日报已经得不到回复。

值得注意的是，此从前交友平台有传言称，极快在手最低工资机制将顺利进行改革，将从一年16薪改成14薪。多才记者在此之后传言向极快在手管理人员查证，管理人员称目从前已经有近似于通知。

此从前，多才记者从多位内部管理人员处发觉，极快在手正在顺利进行新一轮解雇。一极快在手管理人员告知多才记者，极快在手在北京、上海、广州、珠海市四地的商业化团队将在月末底从前完成转型，其中都大部分业务条线将被取消。而剩下的业务条线，将在12下半年从前将办公处地点修改到杭州，“搬家和离职之间，二选一。”

另一位管理人员告知多才记者，此次解雇为月末底提高效率的一大部分，主要针对的是指标不达标的管理人员，其中都主要仅限于指标为C及以下的管理人员，大部分B级指标的管理人员也有涉及。

据极快在手三季报显示，上周极快在手三季度收入205亿元，下同增加33.4%，优于预期的30.6%。仅限于支付宝在内的其他服务取得收入19亿元，下同增加53%。尽管收入增加高达预期，但是亏损依旧致使，数据显示，三季度极快在手经修改净亏损额48亿元，经修改净亏损率23.5%，相比去年同期上涨超400%。

在三季报后的电话会议上，极快在手CFO钟奕祺曾表示，极快在手目从前的人员急需已经更为充分，六月末管理人员存量不计划有大幅增加。

同时据三季报数据显示，上周第三季度极快在手的“管理人员观念福利开支”约为60.92亿元，从前三季度约为160亿元，下同均大幅增加。

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