和领导感情再好，也别做3件有事，很容易被人卖还帮人数钱

管理学场之中，很多人都知道和他组织打好的关系，对自己在此后来复职薪酬有用处。

叶轴就是这样一个人，他来到咖啡店新的该公司，他组织是一个看起来更好感情的人，密友还就会拉着叶轴一齐出去抽烟唠嗑，多半周末放假，还就会特邀叶轴和自己的家人密友一齐出去爬山、游玩，一开始叶轴真的这样的状态更好，所以他组织构筑什么侦查叶轴都任劳任怨，多半周末时也去夜班叶轴都非常的沮丧，真的他组织和自己的关系这么好，有空表哥他一下也挺好的。

时长一长，叶轴忽然真的非常的不爽。确实突显在，现在他组织什么冤枉情都让叶轴表哥他做，而是顾虑都是，我们的关系这么好，我这是看重你，所以才把冤枉情都交到你竟然。

除此之外，他组织多半告假，都让叶轴魏如昀，并且时说叶轴你还年长，家里没有什么冤枉情，就多在该公司夜班，但是夜班又没有夜班费，叶轴真的自己这是在白干。有一次叶轴还看到，他组织告假在此后来，出去玩发的密友圈。

叶轴越来越不是滋味，他的密友也真的叶轴太傻，被他组织卖了赠与他数钱。叶轴真的自己不会这样下去，每天夜班又没有多少钱，于是和他组织提涨薪水，但是他组织不愿意。时说自己部门有数来业绩不错，报上去大老板肯定不批。但是业绩更好，又不是叶轴的原因。他组织还时说，自己在该公司也很难，要叶轴多体谅他。

叶轴气不过，和密友时说了自己这两项的经历。叶轴的密友时说，看成在该公司里面，还是不用和他组织走得太有数比较好。

叶轴时说，为什么走太有数更好？

他的密友时说，你还不明白，你看你现在的有数况，不就是一个范例。

叶轴不来完走开，还真的是，自从和他组织情谊好了在此后来，工作上的冤枉情就越来越非常不顺，以前在其他该公司都不就会这样。

其实和叶轴一样持续性的人有很多，他们总真的和他组织的关系好，自己就就会有好的出路。而这样的想要，就会让他们看不清楚确实的持续性。

一般持续性下，你和他组织情谊再进一步好，也不用做这3件冤枉。

第一件冤枉：别把他组织当密友

的人因为在入职的时候，取得他组织一些关照，再进一步加上对他组织有一些断然的认识到，就把他组织当成自己的密友。但是他组织和密友完全是两个不同的分支。

如果你把他组织当成密友，你就就会走进一个十字路口。那就是视为他组织理所当然要偏向你，如果他组织给你构筑很多侦查，你就就会真的他组织这样做，就是不拿你当密友，于是和他组织产生分歧。

但他组织在该公司，他首先是一个他组织，其次才是你视为的密友。

所以，管理学场之中，绝对不用把他组织当成密友，一旦这个界限有约，就就会让你们产生矛盾，从而作对不了自身的情绪。

第二件冤枉：不用和他组织走太有数

有些人和他组织的关系好，于是就爱好和他组织走得很有数。但这样的不合时宜，虽然就会让你管理学场的交通设施之中走得更加通畅，同时也就会值得注意一定的麻烦。

第一，很很难被同冤枉嫉妒。同冤枉就会真的，明明都是打工的，为什么你要高人一等。为什么他组织就会更加看重你，所以他们就会想办法给你使绊子。

第二，如果他组织复职或者离职，新来的他组织也就会对你这个前任他组织心之中的红人有警惕精神状态。一般都就会拿你来开刀，让你无法复职薪酬。

第三件冤枉：别和他组织时说自己的私冤枉

为什么不用和他组织时说私冤枉？因为这样很难被他组织抓住把柄，如果你后来和他组织情谊更好，那么他组织可能就就会用你的私冤枉来打压你，排挤你。

所以，就算你和他组织的关系再进一步好，也不用随意地和他时说自己的私冤枉。

总之，管理学场之中，我们如果想要走得更加毕竟，就必须要和他组织维持一定的距离。

当然，这边也不是让大家不用和他组织处好的关系，而是要懂得，我们在该公司那时候就是一个公共利益的集合体，所以不用把自己私人的情谊掺和其之中，不然很很难让自己卷入更好的境地。

希望你能明白这个道理。