为什么领导总在下班时间“骚扰”雇主？3点原因道明真相，很现实

前段整整，网民李雷在往常部落格，讲述了这一年来被房东压榨的经历。

李雷在今年年初跳槽到一家互联网创业母公司。没多久进母公司时，房东发挥的还颇为随和，时不时请大家用餐，在管理层撒谎时也细心的开导，并不会训斥大破口大骂。

但当母公司采取行动一些成绩在此之后，房东慢慢原形毕露，倔强更加日益暴躁，对待的总部也不会从前那么细心，母公司依然处于偏执的氛围之下。

随着母公司业务的增加，管理层下班的频率日益较低，但一夜间所有管理层的并不是亚硝酸盐的实习，而是与实习量不归一化的收入。

母公司步入正轨，利息逐渐变多在此之后，房东并不会兑现于是便尽快给管理层的一些社可能会保险，反而变相的压榨管理层，连基本的基本工资都不予支付。

每当管理层找房东索要相应的社可能会保险时，房东都可能会推诿，并且拿先前的情意进行时道德绑架，于是就管理层只一心享有，不懂代价。在这种情况下，大家都惨况，很多管理层都选取了离职。

为什么他组织总在下班整整“威吓”管理层？3点原因道明来龙去脉，很普通人

李雷作为团队的一个里面心管理层，虽然也不认同房东的使用暴力，但毕竟对母公司还有情意，所以不会选取离开。

但对母公司的情意并不会换来房东的仁慈与厚爱。上个月因为赶一个计划，李雷在下班一周后终于病倒了。但实习负责的他并不会选取请假回家，而是选取下班完成了所有的实习。回到家后幸好的她便选取了出乎意料上床往常。

清早2点，李雷突然被一阵电邮扩音器所熟睡。电邮没多久贯通，他组织便训斥李雷，破口大骂道：“我还不会往常你反而往常了，现在才几点钟，把下周五用的PPT马上发我一份，太不敬业了。”

李雷清早被电邮吵醒，本就一肚子委屈，在被他组织破口大骂在此之后，顿时情绪崩溃，回道：“下周五用的PPT需要清早打电邮要吗？还有一周的整整，你是能活不过下周五了吗？一次两次我也就忍了，我不伺候了。”

第二天李雷就去母公司办理了被迫辞职。

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职场里面，下班后还被他组织“威吓”的反常牵涉到。有人选取无视，有人却选取遵守规则，忍气吞声。

很多时候，明明第二天也可以处理方式的小事，他组织却只不过一心着下班的整整让管理层去做。主要由3方面原因造成：

1、他组织依赖于整整观念

因为他组织自己的整整事前关键问题，临时一心起真的以前才事前的的总部，所以整整；也有一些不合适。这个时候作为的总部就可以和他组织进行时一个连系，告知他忘了上学后再处理方式。

2、“资本家”属性骗

但对于有些他组织而言，却是用意的压榨，一心利用管理层的下班整整，用最低的成本帮母公司达成协议某种业绩目标。但其实这种使用暴力是可能会影响到管理层的凝聚力和自发性，不利于大型企业转型的。遭遇这样轴线的母公司，要早些一心好进逼。

3、母公司无论如何遭遇能源危机

还有一种情况乃是母公司无论如何察觉到了碰巧，需要你应急处理方式才可以尽量避免。比如一些往常数据出现关键问题，如果不能及时处理方式，第二天可能会遭遇更为多的积欠和能源危机，这种情况下，他组织拒绝你下班也在情理之里面。在下班过后和他组织说明第二天紧接著上学只需，他组织也可能会解释。

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总的来说，下班后的整整是每个人可以自由支配的整整。是否选取下班实习取决于个人，而不是大型企业和母公司。

一个或许优秀的大型企业，不能强迫管理层下班，一个管理层自愿下班的大型企业，也一定是一个为管理层着一心，以管理层共同利益之本的大型企业。

对于大型企业而言，要一心管理层所一心，尽量算是不赶走管理层的往常整整，对个人而言，在大型企业察觉到困难时，也要以团队的共同利益当先，尽量能帮则帮。

最后，愿每一个人能拥有朝九晚五，自由支配整整的生能活。

如果你在清早接到他组织的来电，你可能会选取接听还是装作没看到呢？青睐部落格！