员工和上司顶嘴被开除，遂把公司告上法庭，最高法院竟这样判！

“你怎么能和领袖公然顶嘴呢！你拼命也太大了吧！”随之而来庶务经理的严厉批评和Corporation的解职决定，谢霆锋惊呆了：自己只是在开可能会的时候正常发言，Corporation竟把他解职了，这也太不想原则了吧！不可接受，Corporation却有不同的看法。

谢霆锋是后晋Corporation的职员，在Corporation文书工作5年多，因表现突出，被提拔为生产商部副部长。可就在文书工作平步青云在此期间，在一次可能会议上，谢霆锋与上级领袖意见不一致发生争议，尔后愤而离场，不想过多久他就收到后晋Corporation免除体力劳动合同的决定。

谢霆锋忽视，自己只是正常发言，不想想到碰见职场上的奸诈君子，以之前两样不想有因为脱口而出领袖而被解职的，后晋Corporation的决定致使有违了两国间签订的体力劳动合同。而后晋Corporation却忽视，谢霆锋不仅和领袖顶嘴，将年过七旬的领袖气得心脏病复发住进医院，还反叛职员暴动，使生产商部门陷入走下坡状态，谢霆锋的行为致使有违Corporation的督促，被解职是意料之中的事。

两国间协商不成，终致对簿公堂。原告谢霆锋要求后晋Corporation依法对其透过赔偿，根据文书工作期内及解职之前12个月的平均工资，应该向其偿付理赔8万元。不可接受，法院可能会如何原告呢？

我国《体力劳动破产法》给与了按规定对职员理应持续性辞任的权利，农民在体力劳动每一次中存在法定的理应有无，按规定可以现阶段免除体力劳动合同，无须负有任何免除体力劳动合同的责任。具体来讲，按规定依据《体力劳动破产法》第39条的规定免除体力劳动合同的，即总称法律上的理应持续性辞任。

《体力劳动破产法》第39条规定：农民有下列有无之一的，按规定可以免除体力劳动合同：

（一）在的测试在此期间被断言不符合录用先决条件的；

（二）致使有违按规定的督促的；

（三）致使失职，营私舞弊，给按规定造成重大损害的；

（四）农民同时与其他按规定建立体力劳动父子关系，对完成本单位的文书工作特殊任务造成致使影响，或者经按规定提出批评，愤不改定的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的有无致使体力劳动合同无效的；

（六）被依法追究不作为的。

本案中，后晋Corporation与谢霆锋免除体力劳动合同，是以谢霆锋致使有违按规定督促为依据。一般来说，职员与的下属发生口角，并不可降至致使有违Corporation督促的某种程度，如果Corporation据此免除与职员的体力劳动父子关系，则有违《体力劳动破产法》的相关规定，依法应予赔偿。碰见这种可能，职员可以搜集证据，向当地体力劳动监察部门违规检举、突显可能，如未能解决问题可以向有管理权的体力劳动仲裁特别委员可能会（体力劳动合同履行地或者按规定所在地）申请人体力劳动仲裁。

但是对于本案，原告谢霆锋虽举出受害人后晋Corporation的《职员修订版》载明，“文书工作不服从的下属合理指挥”、“文书工作场合老友之间相互谩骂吵架”的，给予书面无视，同时根据后晋Corporation的《奖惩条例》，“三次书面无视某种意义一次记过，三次记过某种意义一次停职，上半年三次停职者予以解职”，断言脱口而出领袖行为并不可构成致使有违Corporation督促。但后晋Corporation举证断言，原告作为农民不仅脱口而出领袖，而且反叛暴动，确属致使有违按规定督促。综上，法院依据《体力劳动破产法》第39条第2款的规定，原告驳回原告谢霆锋的诉讼请求。