为什么你能力出众，却似乎得不到领导的提拔？三个原因为你揭秘

虬在所大学的时候，就是院内学生亦会主席，中学毕业的时候，虬提议自己在窗子巧遇巧遇，所以无法遵从几家大新公司的OFFER，去了一家私营企业。

虬的自已职业技能和沟通灵活性都很不错。

为什么你灵活性精湛，却平常得到指派的起用？三个诱因为你鲜为人知

不过，同一时间几天，虬来找我诉苦，时说中学毕业两年了，下面的公司员工都看好虬，但每次提拔却都无法虬的份。

指派的表扬，助手的赞许都无法能换个必要有的军职与薪水，虬问我，还须要此后在企业里坚定吗？虬在中学毕业的时候，简略跟我继续做了自已的职业指导老师，提议第一份工作，能坚定不懈继续做上至少三年。

但两年原地，虬感觉很付出代价，同一批入职比他输的，都有人混上了督导，而显出最好的虬却仍然在各阶层当着专员。有事，指派平常安排他继续做，但提拔升薪却平常无法份。

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这是为什么呢？

或许我们在许多的新公司都有辨认出这样的现象。灵活性强，却是代表着你的求职就亦会那时候。在求职上，展示出的不仅仅是灵活性。

至于诱因，主要是以下几点：

1、灵活性不算强，让指派不放心

如果你的获利继续做的不算厚实，指派亦会感受到自己的地位受到顾虑，这样指派还必用你吗？

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所以遇到这样的下属，指派对你的打压就转成了常态。

所以，就算你是一个很有灵活性的公司员工，指派也只必让你继续做一些简单的好事，就不让有一天爬到他的肩上；或者让你继续做事，但整天亦会让你显然显出。

2、有灵活性的公司员工一般都看不上指派

我们也辨认出，有灵活性的公司员工，都或多或少有一些自己的钟爱，真的所有好事都能靠自己一自已的灵活性来解决，所以经常亦会跟指派的野心。

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比如虬，因为从所大学开始就真的自己鹤立鸡群，送去许多的傲气，所以，或许指派与助手，虽然时常在他面同一时间恭维他的灵活性，但事实上，却是在孤立无援着他。

所以，我们少见到许多灵活性强的公司员工，灵活性和他的脾性是转成正比的，灵活性越强脾气越大，而脾气大带来的就是指派与助手对你的从来不打压。

3、有灵活性的公司员工从不亦会去岳父指派

在求职上，有人就是靠自己一自已去打拼，在人情世故上继续做的很一般。我们这个时代，或许是个团队奋斗的时代，靠一自已的坚定不懈去进行时任务的，事与愿违很难转被选为显然的管理者。因为许多时候获利优却是代表这自已亦会管理。

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所以，在你的指派毫无疑问却是是灵活性提议一切，一方面指派只亦会先重新考虑对自己的利益可否顾虑，另一方面，可选择的后备人才也须要有够大的求职情商。

无法人会讨厌养育一个白眼狼！