优秀员工往往早先离职，原因却不是因为钱！

发布时间：2025年10月19日 12:20

逼近”的主要意志。好日本公司都不会无论如何一点：让职员适当来使很重要。例如，搜索引擎日本公司仍要让指导越来越引人注目，如折扣用膳、保龄球场和健身选修等等。

搜索引擎这样继续做的意图很有趣：如果指导很引人注目，职员不仅不会平庸得更好，而且不会乐意指导更长等待时间，甚至不会便是作为长久的事情业。

总而言之，受制于职员扩散关键问题，管理人员一般而言怨天尤人，却忽略了关键问题的症结所在——职员其实并不是离任，而是离开老板娘，离开日本公司。

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