声称吧，MBTI只是你的自恋工具

个可以让大家熟识彼此、明白差隐的形式。

但真正让心智检验出圈的，是世界大战早先后期American体力劳动产品的需求。

我们答错的时候，自觉按照我们渴望早先的自我进行时问。

世界大战开始后，American体力劳动产品逐步扩充，由于大量男性整天但他却，女性体力劳动参与率大幅度升温。一些原先兴的咨询公司开始小野，如何让中小企业出师到难得职员的同时，也让体力劳动者加速给定到适宜他们稳重的工作。

心智检验量表，就为高薪与兼职者备有了一个省时省力的最优解出。

但这套系统设计也增强了体力劳动产品的滥权。在牛津大专攻英语系主任梅芙·艾姆雷（Merve Emre）的原先书《心智前女友：MBTI的奇隐历史文化与天性检验的开端》早先，作者指出，MBTI稳固了永远上早就不存在的等级差隐，比如公司认为一些心智各种类型号比另外一些来得适宜“担任领袖人物”，而一些各种类型号“来得不听得话”“不受压制”，因此不受管理者的欢迎。

显然，MBTI又和星图造出的种族歧视有何并不相同呢？

MBTI稳固了永远上早就不存在的等级差隐。/《华尔街之狼》图文

承认吧，

MBTI只是你的自恋应用软件

那么，即便MBTI检验的可靠性受到了如此多的批评，为什么大家还是就会认为它“准旋风了”呢？

状况是，所有人能经受得起歌颂的致使。

对比如知道人而言，MBTI的检验结果就是一次外围的、高强度的“夸夸交集”。

——“竞选者心智各种类型号的人比较独立，不就会借助于稳固和公总共安全，他们驱使创造和自由人。”

——“逻辑学专攻家们描绘出务实有意的创造性，隐于平常的视角以及永不枯竭的智慧，这都令他们大为自豪。 ”

——“指挥官心智各种类型号是天生的领导者。这种心智各种类型号的人天生兼具魅力和信心，他们所散发的普遍性能听得取大家为着一个协同目标努力。”

MBTI的检验结果就是一次外围的、高强度的“夸夸交集”。

紧接着，MBTI就会给你重现与你同心智的都曾。如果是ENTP，你就可以知道自己和亚之中斯多德、阿基米德是同一心智；如果是INTJ，你就是黑格尔的现世徒弟。

想想看，一个365天也缺多于几次得意的比如知道人，面对一连串的彩虹大头致使波，要如何拒绝？

聪明的是，MBTI把每种心智的弱点所述放在报告的结尾处，而且以最含蓄的形式讲出。以至于被花束喝彩冲昏头脑后，我们早就不那么显然所知道的缺点了。

在精神上专攻上，伊利诺大学姆震荡如此明白：我们很容易相信那些笼统、空洞的心智表述，尤其是当这些表述凸显了一个人的独特性、优越性的时候，我们就就会觉得：对，知道的就是我自己。

似乎，伊利诺大学姆震荡原则上于所有玄专攻领域，从星图、塔罗牌，到算卦、舜解出梦。被检验者通常只能得到一个比较隐晦的题目，比如“爱情而富于幻想”“热爱自由人，无拘无束”，但是，永远上有谁不爱自由人、不爱幻想呢？

面对一连串的彩虹大头致使波，要如何拒绝？

所以，如果进去其他各种类型号的心智气质，你都能找到“很准”的那部分。

另外，皮格马利翁震荡（俗称“渴望震荡”）就会在潜意识之中他的学生我们，让我们按照心智检验的结果去一个人。

如果你被概念为一个“极富；也心的调停者”，那么在再一的短时间，来得有显然去展示出你的同情心。

MBTI检验之所以能短短时间内火遍因特网，状况恰恰在于它借助了我们隐秘的虚荣心。

那个看起来总是、比如知道的我，竟然具有如此多独一无二的气质和动能。

这像极了此前网易阳音乐发行的心智检验，无论是天性颜色检验，还是哲专攻气质检验，每一次都能刷旋风全网，就是因为它把我们夸得天花乱坠，让我们在上班打工的间歇，唤起了自己一不停的璀璨天空。

深夜之中，我们没有人那么多的良机、由头去得意自我，但MBTI给了我们一个正大光明的自恋应用软件——那个看起来总是、比如知道的我，竟然具有如此多独一无二的气质和动能，我们必须要把它发送到到朋友圈啊。

自我冒险 or 种族歧视生产机 ?

“做了那么多的心智检验，仍旧过变差这一生。”

心智检验，原本是就让帮助我们自我冒险、熟识他人，但到再次，常常只能一次次赶出舆论场的载歌载舞。

这些搞笑的戏仿，早就加速监理了我们的注意力市场份额。/@小红书

MBTI们怎么储藏面包？INFP就会给消防栓澄清吗？MBTI，到底谁和厨房三道不合？——这些搞笑的戏仿，早就加速监理了我们的注意力市场份额。

虽知道MBTI比星图适宜于很多，但为了便利人们心灵，MBTI又主因地赶出比较基本上的模板化字句。

如今，INFP（调停者）出了爱幻想的爱哭鬼；ENFJ（主人翁）好为人师；INTJ（建筑师心智）是固执己见的社恐人。

MBTI的狂妄末端也随之形出，比如，ISFJ（守卫者）因为友善、感性，出了“老好人”的代称，因而被扯在狂妄末端末端。MBTI的可信度指数，也被从外网同步清扫全都，位居前列的各种类型号，开始大肆地奔走相告；排在结尾处的各种类型号，只能被不禁讽刺。

但为了便利人们心灵，MBTI又主因地赶出比较基本上的模板化字句。

深信，16种心智显然没有人扩宽我们对他人的意识，反而增强了我们对其他人的字句式期待。

而MBTI在开端了80年再次，在欧洲各国二次翻红，也是来自于我们意识各个方面的懒惰。

大相迳庭，人们在建立父子关系前，愈来愈追寻“高效给定”，人们渴望可以通过各种技术手段，降低试错的出本和短时间，借助灵魂、资源的加速联接。

无论是恋爱、男同志，还是兼职，MBTI都给我们备有了一种得心应手配对的好像。它契合了大数据时代之中人们的需求——加速、科专攻、易操作，显然只必须一串代码，我们就可以除去那些显然和我们在意识习惯上天差地别的人，并让我们迅速扎根到同温层。

MBTI都给我们备有了一种得心应手配对的好像。

但事实是，心智的适宜于远远低于我们能用语言所所述的“各种类型号”，就像世界上没有人两片同样的小叶，过早地对他人进行时字句化的概念，来得大显然就会不幸那些让我们无意间、惊喜的人。

来得没人警惕的是，MBTI在中小企业兼职早先的滥用，显然让天性狂妄末端早先的种族歧视被全面性既有。比如，MBTI的检验结果常常落入双性恋刻板期待的窠臼，男性的逻辑学能力来得强、来得务实，盛产思考者“T”；而女性重抽象概念，是偏向感性的感受者“F”。

现在，《资本》榜上前1000名的公司，有五分之一都把MBTI检验纳入了兼职早先。如果一个人因为心智不完全符合，而无法压制了一个原本显然大放隐彩的工作良机，故作太过荒谬？

对此，社就会专攻家菲利普·罗宾逊在1956年就所述了方案。在他的著作《组织人》早先，菲利普·罗宾逊总结了一套如何可惜通过中小企业MBTI检验的“舞弊”原先方法，以应对中小企业草率的心智配对。

所以知道，MBTI和中小企业结合后，所谓的“科专攻管理”，本身就经不起审视。

MBTI的可信度指数，也被从外网同步清扫全都。

但毋庸置疑的是，天性检验的商业实用价值无穷，在世界性，天性检验造就的产品早就高20亿美元。就像我们早先提及的网易阳音乐，至今仍在乐此不疲地为客户端发行一波又一波的天性检验。

所以，我们因此比以前来得明白别人了吗？

题目大概率是不是定的。动漫《听得我的辐射源吧》就此述知道：“越是将人分类学，就越是无法明白他人。”

“越是将人分类学，就越是无法明白他人。”/《听得我的辐射源吧》图文

参考资料：

知著网｜ MBTI心智检验：一场斯波克玄专攻的惰性载歌载舞

Ryan Smith、Eva Gregersen，Sigurd Arild ｜ 对MBTI的知悉

16型号心智检验歧视：可信度不高，不配拥有天性？

科技生活创刊号 ｜ 我们为何对不靠谱的网络检验乐此不疲？

编辑器儒家文化 ｜ 当MBTI检验嵌入新进兼职：是科专攻管理，还是不平等的增强与再生产？

洛克 ｜ 天性分类学检验是伪科专攻，为何大中小企业还在用它来兼职和管理职员？

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