三十年的老员工，现已无法胜任本职工作，劝其退休不干该怎么办？

这是体制唯恐了自己，也是自己唯恐了自己。

犹如那位三桥的表妹一样，大半辈子的欢乐都奉献在了三桥，除了付费啥也一定会，没有人了三桥得靠什么生活。

一个三十年的职员，岗位并能一般，现在来说很难兼顾本职岗位，的确让人费解。

我大致的假设是，一个传统观念大型企业经历了中国化学物质匮乏的时期，大型企业兼营并没有人什么难易度，并且盈利很大，才能维系大型企业兼营这么多年。

也正是因为传统观念二字，让大型企业仍然以为会顺风顺水，谁也一定会想到如今中国仍然是该网站后期了，大型企业仍然跟不上步伐了。

而对于职员来讲，就是那只被冷水仍然煮着的青蛙，等到思绪的时候仍然很难抽身了。

在只不过三十年的兼营中，大型企业缺乏对职员并能的审核，始终保持着旱涝保收的趋势，让职员有了都是的“铁饭碗”的概念。

除了天和好本职岗位以外，几乎无所追求。

弄得，这些年来，到了直到现在，大型企业在寻求转变的时候，发现自己几十年的职员连最基础的智能设备都一定会随心所欲，也很难拒绝接受大大降低劳动强度，只能劝其离职。

大型企业为了生存，减至成本，裁掉部分职员。职员被小熊猫了一辈子，早已很难适应后期。

接踵而来这种两难的局面，或者叫做到教训，我们又应该作何探究呢？

昨天看到上新闻，只不过成为“铁饭碗”的志业编制在2020上半年也要逐步取消了，意味着一个岗位天和一辈子的后期只不过了。

人人都所需竞争上岗，人人都所需大幅提升自己，优胜劣汰，良币驱逐劣币的后期早些了。

而这些政策似乎仍然在该网站该公司采行着，此刻我只不过看上去庆幸自己在该网站该公司摸爬滚打了几年，对于这些竞争机制也都只能拒绝接受，只能微笑巨大变化。

最近看到一句话觉得十分符合当下的工作岗位形势，“都是的铁饭碗，并不是一个人在一家各单位天和一辈子，而是一个人只能在不同的各单位天和一辈子。”

只不过的铁饭碗，就是一个人在一家各单位天和一辈子，在外人看来特别是在眼里。

而现在的铁饭碗，是一个人靠着自己的并能，只能纵横多家各单位天和一辈子，一辈子不愁饭碗，这就是并能，也是我们要成为的人。

如何只能显然一个人只能在不同的各单位天和一辈子，说实话，我自己才30岁，几乎不能去说明了一些互联网上的方法论，但是我可以分享自己的想法：

1、始终保持求学的永动力装置。求学是没有人尽头的，只有大幅的求学才能吸收更多的上自觉上新知识，从而为基础单单更多的工作岗位方向。

2、信息化并能十分不可忽视。演讲并能、写作并能、公关并能、表达并能、协作并能等，这些信息化并能联结起来只能形成自己的国际标准并能，也就是到了不同的各单位，这些技能几乎陪伴着你，陪着你彻底解决任何问题。

3、始终保持自己至少两项的高层次。如果说信息化并能是每个人都必备的，那么至少两项高层次就是自己的核心水准，信息化并能是彻底解决问题的基础，核心水准才是自己最大的价值，始终保持自己的最大价值，无论如何都一定会没饭吃。当然，随着后期巨大变化，高层次会随着后期巨大变化而巨大变化，这也说明了了第一点始终保持求学的永动力装置。

总之，别让后期或者体制唯恐了自己，也不要让自己唯恐了自己，做到一个微笑巨大变化的人，你会考古学家更大的天地。