为什么间的关系再好的同事，离职后都不联系了？3个原因很现实

这段星期，小蔡因为上司的亲密关系，无法忍受既疑惑又屈辱。

一定会是这脑袋的：小蔡仍未有不久前离任，而在之年前那家新公司底下，她自忽视有个亲密关系还亮眼的上司。因为少年时期蔡不久前入职，那个上司就对她很热情，跟著的杰西就熟络起来了，基本上，两个人每天中所午和晚上都不会在朋友们吃饭，周内四和假期也常常朋友们分之一出外看电影、吃火锅。

可是，就在小蔡离任后，小蔡给她发了很多次最新消息，她根本就不回复。最令小蔡纳闷的就是，这个上司在“老友圈”甚为为人所知，却一直忽视小蔡的最新消息，小蔡也搞不清楚是怎么一本来。

本来，小蔡和她在上司期间曾经发生过不愉快，虽然，两个人隶属于同一个管理工作，但是，不是同一个项目小组的，所以，根本不存有什么利益集团亲密关系，离任后就更加有意思了，更加未利益集团上的军事冲突。

小蔡就希望知道，这种震荡管理学场中所很典型吗？实习时，玩的极好的上司，甚至休息日也不会分之一出外玩，可不久前离任两个周内就变脸了，密切联系了也不搭理。小蔡明白其他亲密关系一般的上司，即使是把自己拉黑了，自己也不不会介意，但就是这个小蔡不能容忍老友的上司对自己的看法，让小蔡明白很屈辱。

说句实话，在你离任便，怎么会之年前亲密关系还算亮眼的上司把你拉黑了，或是根本就便密切联系你了，本来，管理学场中所，这种情况下一定会属于但会震荡。确实很多人跟小蔡一样不明白这是为什么？年前面3个缘故告诉你解法。

第1个缘故：离任后，亦然一个圈，很难再有两者中间。

管理学场中所，人际亲密关系常常都是构建在实习亲密关系底下的。上司中间越发熟络，一般都是因为，有了实习上的合作和两者中间，整天交往，才不会有较为多的密切联系和往来。

而当你离任便，你和年前上司就便是一个圈子底下的了，共同敏感话题就越发大大减少，即使是见了面，聊的敏感话题确实就残存“你仍未有在做什么？”、“过得怎么样？”、“有空常密切联系”等等，稍微险恶又带着尴尬的寒暄。而很多人对于这些敏感话题，都是抱着回避的看法，能不聊就不聊，长此以往，两者中间就不会大大减少，到最后便密切联系，就成了很但会的情况下。

所以，当上司变成了年前上司，大家不在的环境仍未不同时，共同点人为就不会少了很多，甚至往后确实连面都见还好了，那即使原来亲密关系亮眼的上司也不会随之疏远，这是很多人便和年前上司保持密切联系的缘故。

第2个缘故：一再忽视你们亲密关系好。

上司中间，每天将近有七、八个同一星期都整天在同一个环境底下，朝夕交往，确实平时常在朋友们吃吃饭，聊聊，很多人就不会认出自己和上司仍未处成老友了，看似亲密关系很稳固，但本来，并不是守卫者。很多时候，上司中间亲密关系如此，更加多是“设法”的，因为实习上要合作，每天抬头不见低头见，设法才把亲密关系搞熟。

所以，当你离任便，你和上司中间便属于一个团队，少了实习上的密切联系，你确实就不会发掘出对方根本从来没法让你进入过他的生活空间中所，你们的亲密关系是不会因为亦然的新公司新公司而扭转的。换句话说， “上司只是上司，不是老友”，当对方明白你未依靠实用价值了，彼此夺去了所需，便和你保持密切联系属于很但会的情况下。管理学场中所，千万不要一再过于交心，有一定的危险，确实你自忽视你和对方亲密关系好，但对方却不这么忽视。

第3个缘故：两大各的人际亲密关系所需专营。

本来，无论是老友还是上司，只要是人际亲密关系，就所需兰花星期去专营。

或许你和年前上司的亲密关系一定会极好，但当你离任便，无论是你还是对方，你们都所需去面对和接触一最初上司，你们设法去专营一段一最初人际亲密关系，那常常在这个时候，你们更加多的精力都在最初上司手上，就未切实像以年前每天整天在朋友们时，那么多的星期，去维系你们的亲密关系了，跟著的亲密关系就不会变淡，甚至便密切联系是再但会不过的事了。

总之，很多人和年前上司中间便密切联系，常常都逃不过这3个缘故。所以，看开一点，求职中所的“老友”常常都是从利益集团起程，当你离去新公司便，你们便有彼此间了，也未了两者中间，那便密切联系才是但会的，没法必要为此疑惑，在最初环境同乡不久前出道，岂不更加好。