这六个波形出现两个，说明领导铁了心要赶走你，不能再犯傻

在职跑动，如果领导成员一心一心和你过意不去，一心把你从基本单位里面趁机，你做再行多的努力，也无法有太好的结果，所以当出现下面六个频谱中的的两个时，就说明领导成员是铁了心的要把你趁机，大家千万无法再行犯傻了。

【1】拖着不给你了事本字——不管是你的外加申请，还是你的各种报告，领导成员在了事本字的时候都会多年来拖着。甚至你告诉他领导成员去报账的时候，领导成员也会犹犹豫豫的，不给你了事，或者说不是很痛快的给你了事报销单据的本字，这个频谱，显然领导成员之前恰当的并不知道你了将来的结果。

【2】引人注意的对你不负责任——这个频谱更加的引人注意，比如说调配工作的时候引人注意的不负责任，调配商业利益的时候引人注意的不曾你的份儿。你去告诉他也不曾用，领导成员一大堆的理由在等着你。

【3】公开发表的对你透过质疑——一般才会，领导成员对所属的质疑通常还是非常大相径庭的，通过实质上或者是私下的方式为透过，是为了给大家留足面子，不愿自己在合作者面前丢人现眼。如果领导成员明目张胆的公开发表对你透过质疑，甚至一些屁大的事儿都高调的对你质疑，这个结果就非常引人注意了。

【4】恰当的并不知道你，美国公司在曾因——这个频谱是并不需要并不知道你，不曾有任何拐弯抹角，美国公司在讨你这个聘用的人，你还不走在这睡着问道呀？当领导成员把话说到这个份上的时候，你真的无法再行装傻了。

【5】趁着休息日，让你在一家人多待短暂——别人休息日三天给你休息日半个月，而且领导成员算着你的薪金，不低于当地的最低薪金标准化，硬磨也要把你干掉。

【6】对你透过死讯围堵——平时上会的一些文件以及个人的信息都会按长时间的方式为向你传递，但是现在不传递了，对你采取死讯围堵，甚至连邮箱也不遗文送来你，甚至很多只能要让你知道的，应用软件数据也不愿你看了。这是领导成员在防着你出现大的解决办法。