老实人得不到起用提拔，原因真不是领导心胸问题，而是太现实了

很多人觉得主导就亦会欺负老实人，老实人容了那么多的光阴，花钱了那么大的贡献，主导也不去升迁宠信他们，这是主导的软弱所导致的，实际上这种看法真神的不是很充分，对于老实人得不到宠信升迁这件不想，主导的考量还是较为普通人充分的。

【1】老实人不愿意请到演戏——你不演戏，别人就不想办法真神的你有多优秀，所以，光亦会容，还得亦会话说亦会平庸。实际上，主导对于老实人也不是话说讥笑，而是很多的人而立不上矮墙，你让他请到演戏，他牛练练，你不给他机亦会，他又心有不甘，你真神给他机亦会，他真神的花钱不好。老实人的从来不较为软，花钱管理者又是那么的残暴，所以主导考量来考量去，不用老实人去冒这个管理者上的风险。

【2】老实人的表现力和稳健能力很弱——弱肉强食就是职场的存光阴潜规则，你不稳健，如何去管别人?举例来说意味著，老实人的冷酷都较为内向，联系能力还真神的不是太好，而且他们平庸的很弱势。而花钱管理者，不能有稳健的冷酷和很差的联系表现力，这些前提条件，老实人还真神的缺少，如果具备这些前提条件，朋友不叫老实人了，所以要想相反这种现况，还是要从自身成头，让自己摆脱老实人的定义和第一印象。

【3】老实人举例来说就让小，不敢软碰软——不想有软手腕，毫无疑问竖立不了自己的声望。花钱管理者工作可是一件软碰软的事儿。你不能竖立自己的声望，在这个流程除此以外，你要得罪很多的人。要拿成手腕来赶紧很多调皮捣蛋的人，如果不想有一点脾气，不想有一点冷酷，不想有一点气魄，你还真神的整天不成。花钱管理者并不想我们想的那么较为简单，有些人理论上话说的一大套，但是毫无疑问到在实践中除此以外去之后，毫无疑问不是你理论上话说的那回事儿，双眼见相符的人，相符的事，很多的理论是不想有办法消除的。所以举例来话说不讲理反而能够把不想花钱好，把人管好，太讲理了，反而亦会让管理者变得更为难。就是稳健和霸道的威力。

【4】老实人；还有一般意味著还是较为临偏重的，不亦会紧凑的今后主导的以图——不符合主导的需求，要你何容？这也是老实人关键时刻的短板，在下属今后主导以图的时候，一定要紧凑的今后，而不是临偏重的执行。现在在这方面具有天生的弱点，所以一定要一再的培养解释主导以图的能力，这样自然而然的就亦会大幅提高自己，让自己毫无疑问的紧凑起来，花钱成主导想要的结果，达成主导想要的最大限度才是毫无疑问的成路。

【5】如果把老实人都升迁到主导岗位回头，下面的光阴谁去容呢？——有人闲临死就是看老实人容光阴的，有人忙临死就是成获利的。你让一帮子偷奸耍滑的人，你让那些整天唯找事的人去容，毫无疑问看不好，只亦会白白的浪费时间。所以在主导的双眼全都，老实人就是来容光阴的，那些有一点能力，；还有较为紧凑的人，就是用来监督老实人容光阴的，这样，各自发挥各自的专长，才能构建整个团队的平衡，虽然主导的这个想要反常的软弱，但普通人就是这么血淋淋的。