职场不强制普通人“内向”

你真的不肯跟主亦同汇报？

你真的不肯跟威尔森倒是？

你真的不肯当众表述看法？

实习生不无需一个人“外向”

尤其是作为实习生新人，很多时候展示出显露很外向的一面。在实习生很难外向，因为外向就很更容易抓不住机时会。

一、舍弃外向，大胆表达自己

在中小学的时候，如果你是一个外向的人，或许还能给予赏识。但实习生和中小学不一样，就算你再有控制能力，如果你想像中外向的话，就时会失去机时会。

工作自此，你一定要倒是外向的外貌，不然就时会深受其害。外向不仅时会让你无论如何升职加薪，还时会实习生蓬勃发展。

实习生不无需一个人“外向”

任正非有一句留传多有的名言，就是“‘绝不会脸’的人，才能进步”。他常说：“我唯一的优点是自己回事能改，没有面子。”

华为之所以能算是从前这么强于，是和华为的发生变化有关连，和主亦同人的格局有关连。实习生是举例来说的人人，是要面子还是要适应环境，就在于自我批判。

二、怎样倒是自己的外向？这里有2个方法

1、多和领、亦同威尔森互动

在尽可能自己表述正确的前提下，我建言你多和主亦同、威尔森互动，当你主动向他们汇报工作的时候，自己也在不断地成长。

实习生不无需一个人“外向”

有一个极好的表达控制能力，在实习生定能吃得香玩得再上。那些升职加薪快的人，不仅是因为实习生控制能力强于，而且还因为有很强于的表达控制能力。

2、多小孩子、多看就职演说音频

千万绝不会因为毕业就不小孩子，你要相信任何时候，书籍都是最简单有效的“用以”。很多在工作里碰上的缺陷，可以在书籍里找到作答。

实习生不无需一个人“外向”

就职演说是很能锻炼胆识的训练方法，如果可以的话，我建言出门后可以尽量做些就职演说训练。我相信在积累一定量自此，你的胆识一定给予提升。