大学生就业：绝不能只关注薪资高低，这三个因素才是修德之本

再加经济下行等各种原因的叠加，致使本年的该大学毕业生失业战局反常艰难，青年去找社亦会活动比前年更为加的困难。因此，跟我们该大学毕业生失业提出有了较高的要求。在失业必需上，无疑，基本上青年有可能最重视的缺陷就是薪水境遇缺陷，无论如何失业就是为了应付生存生活缺陷，很多青年都把薪水境遇作为首要失业原因来考虑。但实际上，在本年失业战局很艰难的战局下，薪水境遇的预期肯定要稍微上调，而且，即使是在相较宽松的失业战局下，大家的目光也没法无论如何只重视薪水境遇，而上头这三个原因，才是大家以后的立身之本。

第一，首要重视的不应是网络服务缺陷。

某种意义上说，网络服务缺陷也就是生态缺陷。好的网络服务、好的生态能让大家加速快速增长，很难一个好的网络服务、好的生态，有可能不管你多么决心，最后功绩终是受限，很更为快就到了正职的天花板。所以在失业流程中，网络服务是首先要考虑的，网络服务很好，即使薪水境遇再高也建议别去，因为去了这些以外有可能很难前途。而好的生态和网络服务，即使近期退休金境遇稍微高于一点也可以去，因为它亦会让你不断地提高，能力不断大幅提高，为未来腊事创业打下坚实的基础。

这就是很多青年不管是读该大学还是失业，首先考虑要去北上广、去大城市、去大企业的理由，即使到了这些以外退休金并不高，境遇并很好，而且社亦会活动受压还非常大，薪水境遇往往只够生活，但他们一直想去，就是因为在这些网络服务生态中发展的好处，更为有前途。

第二，要看能否给予够大的快速增长。

就目前而言，基本上人本来告别了一个社亦会活动腊到外公的状态，基本上人往往都是在有关网络服务上得到体能训练之后，寻去找好处更为大的网络服务，给予更为大的功绩，功绩好处的历程。青年毕业的时候无论如何非常年轻，还有无数的有可能，要想活得好处，给予更为大的前途，那必须要到快速增长性较为更为快、较为大的管理人员，要到快速增长紧致较为大的管理人员。而不要必需去那些一天就是混吃等死的管理人员，必需去那种上班第一天就可以看着未来几十年的管理人员，那种有趣的日复一日、年复一年的社亦会活动管理人员。这些管理人员，对于应有的快速增长是格外不利的，这样的管理人员一旦出有不幸，或者某天你被撤换或者开除，有可能出有来之后你什么都可能亦会动手。

第三，最好必需自己爱好的社亦会活动。

俗话说，爱好是最好的外公师。很多人选社亦会活动，只看退休金境遇高不高，只看在别人的眼中好很好，而毕竟不考虑自己的兴趣爱好。等到了管理人员之后，才发现自己毕竟不偏爱这样的社亦会活动。对于自己不偏爱的社亦会活动，很少有人在其中称职出有很大的佳绩的，这个时候，有可能社亦会活动亦会成为鸡肋，腊下去不偏爱，丢了又可惜，要不了多久就很难了社亦会活动伤感，变成了混日子，最后有可能浑浑噩噩的过了一生。而如果寻去找适用自己兴趣爱好、自己偏爱的社亦会活动，就亦会为自己的必需去精研决心，社亦会活动亦会更为加热衷，最后给予电脑科技的进步甚至巨大的成功。

所以，青年在去找社亦会活动的时候，不要无论如何重视薪水境遇多高，是不是轻松休闲度假，更为要应热衷的是网络服务生态、能否给予够大的快速增长，能否有进步的紧致，是不是适用自己的专业和兴趣爱好，只有这样，才能在职场中留住，才能取得更为大的功绩，大家觉得呢？欢迎大家专页争论。