被辞退对于找下家公司直接影响大吗？HR过来人：或许没你想得那么糟糕

发布时间：2025年03月15日 12:22

前不久，有位访客回去我咨询。他是一家的网络Corporation的程序员，大概是因为任务未这两项，又和拥护引发了一些口角军事冲突，他招致了Corporation的停职。

HR当天回去他交谈，天后忘了他办理辞退手续走人，当然无偿也还是发放了的。

这位访客内心不得已，但显然也未更好的前提，即使一定可能会被停职，继续在Corporation待无论如何也未多大意思。

于是他来问我：“丁班上，你想到被停职对于回去才算Corporation的影响有多大呢？”

他问我这样的问题，可谓回去对了人，因为我也是HR着重出身的社会工作，就这个话题，个人谈了几点见解给他。

一、被停职应区分具体状况看成

工作人员被跨国企业停职，具体的状况都有所不同。才算Corporation变得瞩目的不是被停职这件事本身，而是其背后的状况。

举个例子来话说：

去年鼠疫引发的时候，有外跨国企业经营上出现了比较严重的问题，不得不倒闭来确保Corporation的猎食。

这时候，工作人员幸而被列入了倒闭列名，这样的停职也是可以理解的。

往往这种停职不是直接针对你一个人，这样一来整个管理机构都被撤掉不存在了，只是工作人员的你也无法幸免。

但是像那位访客的具体情况，他是由于任务不这两项，还和拥护闹矛盾被停职，这样的状况，上新Corporation多半可能会站在跨国企业的本质透过评委。

他们可能会责怪你来了Corporation上学，是否也同样完不成任务或者要和上级军事冲突。

基于这种疑虑，不愿录用是相当普遍的具体情况。

二、被停职后未留下毫无疑问，则关系不大

还有一种具体情况，那就是工作人员的确也是被跨国企业给停职的，可最终HR给据悉的辞退证明上，未突显出来“停职”两个本字，那么也许对上新工作的出国留学日后未影响。

现在我自己在跨国企业积极参与人力管理工作的时候，也偶尔可能会遇到一些被停职的工作人员促请我们不论如何辞退证明上写上“停职”几个本左上角，目的正是一定可能会让才算明白其实的辞退状况。

有人可能会话说：写了停职不是可以有机可能会领到失业金，为何工作人员那么傻还不促请写停职呢？

我只想这正是因为工作人员把出国留学的机可能会看得更为关键，而不是短期的宏观经济利益。

当然，不太可能变更了辞退证明仍然偏低够杠杆，作为学成归国候选人，你还得谨防上新Corporation派人到原来的Corporation透过着重清查。

万一“口供”不相反，这件事就很容易穿帮。

做好了上述这些准备工作，那么工作人员也许就有勇气在面试的时候掩盖被停职的真实具体情况。

三、被停职后，该如何重拾期望

假如一名工作人员属于正常被停职，辞退证明等内容大多无法变更，那么又该如何对策呢？

首先，要完了辞职状况的合理化解读。

举个例子，现在我曾一度工作过一个家族跨国企业。起初有位中层干部是因为卷入了跨国企业内部的权力斗争，最终被排斥而遭遇了停职。

值得注意这样的具体情况，你就可以通过一个自傲的故事来呈现给面试官们，让他们明白其中的主客观因素。

其次，摆正心态，真诚认错。

还有的工作人员被停职后，有对自己脸上存在的偏低透过了耐心反省。那么把这种内心感悟表达给上新Corporation面试官的时候，也许还可以打动对方。

最终，你做过什么相当关键，而不是纠结于被停职。

当年的张小龙若是招致了停职，我相信同跨国企业的的网络Corporation不可能会嫌弃他，反而都执著动员其到Corporation主将。

状况很简单，你已经在跨国企业内证明过自己，确实占有几把刷子，那么被停职这些事的影响就相较未那么关键。

写在最终

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

被Corporation停职，多数具体情况下都是坏事。但是我们不应跟着资源着重去看成问题，也许自己还可以借此机可能会东山再起。